Hon betonar inledningsvis för att man behöver hålla isär vad som gäller jobb av personer som redan befinner sig i land och personer som man önskar ska komma hit för att arbeta inom ens verksamhet.
– När detta gäller det senare behöver man först och främst vara ute i många god tid då processen med ansökan om arbetstillstånd tar tid, säger Fatima Hollander.
Måste annonsera ut tjänsten
Vid nyrekrytering där man vill anställa en person som kommer från ett land utanför EU, så kallade tredjelandsmedborgare, måste tjänsten först annonseras ut så att alla bosatta i Sverige, EU/EES samt Schweiz också kan söka jobbet.
– Det gör man enklast genom att annonsera under minst tio dagar på Arbetsförmedlingens platsbank. Annonser i Arbetsförmedlingens platsbank syns också i den europeiska platsbanken, EURES, berättar Fatima Hollander.
Personen ska normalt sett ansöka om och besitter fått sitt tillstånd innan han eller hon reser till Sverige, men beneath vissa
Spontanansökan
Ibland hittar man ett intressant företag som inte besitter några passande tjänster utannonserade. Då kan det artikel lämpligt att skicka in en spontanansökan. Här går vi igenom vad ni behöver tänka på på grund av att göra en således bra spontananmälan som möjligt.
Vad är en spontanansökan?
En spontanansökan är en ansökan likt inte är kopplad mot en utannonserad tjänst. detta kan också kallas på grund av intresseanmälan. Du meddelar helt enkelt ditt intresse på grund av ett framtida jobb hos företaget. I en spontanansökan bifogar du ditt cv och personliga brev vilket vanligt. Den stora skillnaden är att du ej söker en utannonserad tjänst.
På vissa företag samlas spontanansökningar i en databas. var kan rekryterare gå in för att leta efter lämpliga kandidater. Därför är kapabel det vara extra användbart att lyfta dina färdigheter och kompetenser som nyckelord. Det ökar chanserna för att bli hittad i databasen om rekryteraren letar efter ett specifikt nyckelord.