Uppsagd eller avskedad på grund av personliga skäl
Arbetsgivaren kan säga upp ett anställd på grund från skäl som hänför sig till den anställde personligen, t ex, misskötsamhet, inkompetens eller samarbetssvårigheter. Vid avsked har den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren, t ex bedrivit konkurrerande verksamhet, begått stöld eller varit våldsam.
Blir ni avskedad får du lämna anställningen omedelbart och äger inte längre rätt mot lön och andra anställningsförmåner.
Om du blir uppsagd på grund av personliga skäl behåller du lön samt anställningsvillkor under hela uppsägningstiden, men du måste artikel beredd att jobba beneath uppsägningstiden.
En anställning upphör nära uppsägningstidens slut, även angående upps&aum
Måste jag skriva på min arbetsgivares uppsägningsdokument?
Hej och tackar för att du vänder dig till Lawline tillsammans din fråga!
Relevant lagstiftning såsom vi applicerar på ditt fall är lag angående anställningsskydd [LAS]. Vid enstaka uppsägning från arbetsgivarens blad finns en regel angående att en sådan uppsägning vara skriftlig från arbetsgivarens sida (8 § LAS). Av formkraven för ett sådan uppsägning sägs ingenting om att du måste skriva under sådan uppsägning.
Arbetsgivare önskar ibland att ni skriver under för för att exempelvis klargöra att ni tagit del av uppsägningen. Det kan därför existera bra för tydlighetens skull att du skriver beneath för att visa för att du tagit emot uppsägningen. Det finns däremot, liksom nämnt, ingen lagstadgad skyldighet för dig att signera uppsägningen. Ingenting specifikt kommer därför hända om ni inte skriver under.
Jag hoppas du fick svar vid din fråga. Har ni fler frågor så tveka inte att vända dig till Lawline igen.